請外傭前點準備面試？用 Claude 整工作問題同雙方期望

面試係雙方了解工作安排

你想知對方照顧小朋友、煮飯同清潔嘅經驗；對方亦需要知道工作量、住宿、休息同你嘅期望。唔好將問假期或上網安排視為「警號」。

僱用外傭前，先睇勞工處僱主資料，核實合約、工資、休息日、假期、膳食及住宿責任。法定權益唔係面試時可以用「屋企規矩」取消嘅條件。查核日期：2026 年 9 月 29 日。勞工處外傭僱主專頁

1. 寫清楚一日實際要做咩

列屋企成員概況、照顧時段、煮食要求、寵物、空間及工作優先次序。遇到接送、煮飯同照顧長者同時發生，邊樣有人接手？唔好預設一個人全天候包辦。

屋企概況：[去識別化內容]
工作優先次序及時段：[清單]
住宿、休息及支援安排：[實際安排]
候選人已提供嘅相關經驗：[匿名摘要]

請準備六條工作相關情境題，每條附一條跟進問題。例如：之前點安排幾項同時要做嘅工作、唔清楚指示時點確認、照顧者暫時聯絡唔到時按既定計劃點求助。
另列我要主動交代嘅工作條件，同留畀對方問問題嘅時間。唔好問債務、匯款壓力、婚育計劃或無關病史；唔好按國籍、口音、外表或休息日活動判斷能力。

2. 聽例子，唔用陷阱題

如果回答籠統，可以問「可唔可以講一次你做過嘅情況？」留時間理解問題，必要時用雙方都清楚嘅語言。合約終止原因可以中性查詢，唔好先假定係對方過失。

照顧病人涉及移抱、藥物或其他護理，要由醫護確認所需訓練、設備及人手，唔係靠一道面試題判定安全。

3. 用同一份表整理回答

候選人 A、B、C 回答：[匿名筆記]
工作要求：[清單]
請按每項要求列出對方提供嘅實際例子、未問清楚嘅地方、可能需要嘅培訓。分開我嘅印象同對方原話。唔好打人格分、猜健康或誠信、替我排錄用名次。

最後核對工作資格、文件同推薦資料時，按合適程序取得同意。第一次請人可以再檢查自己嘅工作量期望；換人亦唔代表要搵一個完全複製前任嘅人。雙方理解安排先有基礎合作。