用 Claude 睇僱傭合約：圈出疑問，再同 HR 問清楚

收到 offer，先拆清楚承諾寫喺邊

口頭講過嘅安排、招聘廣告同合約未必一樣。先將文件版本對齊，再睇有冇遺漏。Claude 可以做閱讀助手，唔可以判斷條款一定有效、無效，或者你簽咗會唔會勝訴。

1. 收齊文件，遮走個人資料

準備合約、附件、獎金或股權計劃規則，以及你獲准使用嘅書面確認。移除身份證、地址、簽名、戶口同第三方資料；機密文件唔好放入未獲公司准許嘅服務。

以下係已遮走個人資料嘅合約：[內容]
請按原文整理：職位及職責、工作地點及時間、底薪、花紅條件、假期、試用期、通知期、扣款或追討款項、保密、知識產權、離職限制。
每項列原句、頁碼或條款編號、我需要確認嘅問題。文件冇寫就標「未提供」，唔好補入慣常條款。唔好作法律效力或簽署建議。

2. 對有條件嘅報酬逐項追問

花紅係酌情定有公式？要留職至邊日？簽約獎金喺咩情況要退？股權幾時歸屬，離職後行使期限同規則喺邊份文件？唔好將目標花紅、未歸屬股權當保證現金收入。

合約原句：[摘錄]
我原本理解：[理解]
未清楚地方：[問題]
請寫一封禮貌、直接嘅英文電郵，逐項請 HR 書面解釋條件、例子及適用文件版本。唔好話對方違法，唔好替我接受或拒絕條款，唔好編造另一份 offer。

3. 離職限制同作品歸屬要睇具體範圍

列低競業限制嘅期限、地區、業務、客戶及適用對象；亦要問清楚入職前作品、副業、個人專案同工作期間成果點分。唔好用「冇補償就無效」等一句話下結論。對你影響大嘅條款，交香港執業律師按完整文件同情況解釋。

即使文件寫「自僱」或「承包商」，實際僱傭關係亦唔單靠標籤決定。法定權益及判斷因素可查勞工處，唔好叫 AI 靠職稱分類。（核對日期：2026-09-29；辨別僱員與承包商、《僱傭條例》問答）

4. 保存最終版本

將 HR 回覆同修訂合約逐項對照，確認口頭同意嘅改動有寫入適用文件。簽署前睇清楚版本、附件同日期；仍有疑問，就先問清楚。