搵工每日清單：Cowork 篩職位、留低配對理由

先講清楚想搵乜，先至有得篩

同一個Product Manager職銜，可以係做增長、內部工具，亦可以其實係項目協調。Cowork可以幫你讀JD同整理差異，但最先要有你自己嘅條件。

寫低必須符合、可以商量同唔接受嘅項目。例如地點、工作模式、職能、行業、薪酬期望同工作時間。數字用你嘅實際要求，唔當成市場標準。

1. 準備一份求職摘要

用一頁列工作經驗、技能、代表成果、想轉嘅方向同限制。首次測試可遮蓋電話、住址、身份證明及現職客戶名稱；篩JD通常唔需要呢啲資料。

來源可以係你收到嘅官方職位通知，或者手動保存嘅 JD。LinkedIn 官方規定唔容許第三方軟件抓取或自動操作網站；公開睇得到唔等於可以自動擷取。LinkedIn 職位用官方通知或你手動保存嘅文字，唔設定 Cowork 掃 LinkedIn 網站嘅排程。JobsDB同Indeed另按各自現行條款同獲准存取方式處理；未確認就用官方通知或手動提供文字，唔繞過登入或存取限制。

2. 叫佢交代配對理由

請按我的求職摘要，整理指定JD。唔申請職位、唔聯絡招聘方。

每個職位列公司、職銜、地點、工作模式、發布日期（如有）、職位ID、來源連結及查閱時間。薪金只抄JD明確提供嘅範圍，冇寫就標未提供。

分開必須條件同優先條件，逐項對我提供嘅經驗。每個配對或落差都引用JD相關句子，唔替我補不存在嘅資歷。

將結果分適合進一步睇、要先查問、明確唔符合。最多列五個候選，冇合適就照講，唔為湊數降低必須條件。

遠程職位要另列可聘地區、時區、僱傭形式及工作許可要求；冇資料就留待查問。保留疑點，但唔由長期刊登、招聘代理或匿名評分直接判定係假工或差公司。

3. 留一張申請進度表

用職位ID加公司做索引，記錄已睇、準備申請、已申請、面試及結束日期。同一廣告再次出現先標重刊，唔當全新機會；JD有改動就保留版本日期。

每次整理由上次成功位置開始，重疊嘅資料靠ID去重。讀取失敗同「冇合適職位」要分開，唔好見到空報告就以為今日冇工。

先用一個明顯符合、一個欠必要資格同一個薪金未列嘅JD試跑，確認模型冇自行補答案。

4. 揀中之後，先花時間寫申請

將目標JD同真實履歷交畀Claude，請佢整理可用經驗與欠缺資料，再寫求職信草稿。唔好用模型生成嘅成績數字補履歷。可參考求職信教學。

轉行： 比較可轉移技能同需要補證據嘅能力，唔因為職銜唔同就直接剔除。

搵海外遙距工： 先核實招聘地區及合約安排，再比較待遇；remote唔代表全球都可以受聘。

忙住返工： 將每天清單限制喺你實際睇得完嘅數量，另約一段時間處理申請，唔自動大量投遞。

定期執行可跟排程教學。先測來源，再設定頻率，唔需要承諾每天一定有五份好工。